Выполнение функции по обеспечению укомплектования Банка сотрудниками необходимых профессий, специальностей и квалификации; Контролировать процесс адаптации и введения в должность персонала. Проводить анализ причин «текучести» кадров и готовить предложения по закреплению кадров в Банке, формировать резерв сотрудников на замещение вакантных должностей; Организовывать проведение оценки результатов ...